Väter zwischen Kindern und Karriere
Markus Niesen | 6. Mär 2006 | Baby Erziehung
In der Welt am Sonntag gab es am vergangenen Wochenende eine Artikelserie zu der neuen Rolle der Väter innerhalb der Familie.
Grundlage ist eine neue Studie des Familienministeriums, die Männer in ihrem neuen Konflikt zwischen Beruf und Familie analysiert.
Die Studie geht dabei nicht nur auf die Interessen des Arbeitgebers des Mannes ein, sondern sie beschreibt auch seine schwierige Rolle innerhalb der eigenen Familie: Denn nach wie vor glauben 55 Prozent der deutschen Frauen, dass Väter grundsätzlich nicht geeignet sind, Kinder zu erziehen.
So kämpfen die "neuen" Väter an allen Fronten um ihre gesellschaftliche Anerkennung. Als einzelnes Ausnahmeexemplar zwischen all den Müttern beim Babyschwimmen oder beim PEKiP müssen sie sich genauso mit den vielen Vorurteilen auseinandersetzen, die sie auch in ihrer Exotenrolle als teilzeitarbeitender Vater bei ihren Vorgesetzten und Kollegen finden.
Die Artikelserie in der Welt am Sonntag zeigt nun einerseits, wie die Politik durch eine neue Elternzeitregelung die Rolle des Vaters stärken will. Gleichzeitig nennt sie exemplarisch Beispiele von Unternehmen, die ihren männlichen Mitarbeitern mehr Freiräume bei der Erziehung ihrer Kinder gewähren:
- Väter zwischen Kindern und Karriere, der Hauptartikel.
- Die Schwierigkeiten der neuen Väter im Beruf und in der Familie, ein Artikel über den neuen Rollentausch und die daraus resultierende Doppelbelastung der Hausmänner.
- "Trendsetter haben es schwer", ein Interview mit Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen.
- "Ich habe an Elternzeit gedacht", ein Interview mit Utz Claassen, dem Vorstandsvorsitzenden des Stromkonzerns Energie Baden-Württemberg (EnBW), über die Schwierigkeiten von Topmanagement und Konzernlenkern in Elternzeit zu gehen.
- Vaterrolle im Wandel der Zeiten, ein Rückblick, welcher das gesellschaftliche Bild der Väter zurück bis ins 18. Jahrhundert beschreibt.
Die Artikel sind alle lesenswert, wenn ihnen auch letztendlich etwas an Substanz fehlt. Doch die Rolle der Väter wird sich nicht über Nacht ändern. Hierzu sind viele kleine, stetige Schritte notwendig.
Ich denke aber, dass sich viele "neue" Väter mit dem in der Studie vorgestellten Vaterbild sehr gut anfreunden können. Insofern ist die Artikelserie zumindest ein Schritt in die richtige Richtung.
(gefunden u.a. auch bei Elternzeit)
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2 Kommentare
Also, das einzelne Ausnahmeexemplar, mit dem ich verheiratet bin, und der mir 2 Elterntage abnimmt, an denen ich im Büro entspannen kann, hatte glücklicherweise noch keine Probleme mit dem Exotenstatus.Im Gegenteil, bei ihm ging beruflich der Übergang in Teilzeitarbeit weitgehend problemlos vonstatten, wohingegen ich mir eine neue Aufgabe in der Firma suchen mußte, weil berufstätige Mütter kleiner Kinder nicht in das Weltbild meines Projektleiters passen.
Wenn ich es mir recht überlege, kenne ich eine ganze Menge Männer, die Elternzeit nehmen oder genommen haben und die berichten alle positiv davon. Vielleicht muß man auch ein wenig Stolz auf den Exotenstatus entwickeln, gerade weil man etwas tut, was nicht selbstverständlich ist.
In den Artikeln finden sich einige schöne Zitate, die mir als ehemaligem Elternzeitler, der jetzt wieder vor der Frage steht, aus dem Herzen sprechen. Sonst stehe ich ja nicht auf CDU-Seite, doch was Frau von der Leyen sagt, sit das vernünftigste, was ich je zu dem Thema von einem Familienpolitiker gehört habe:
"Wir wollen einerseits in einer modernen Welt leben, pflegen aber Klischees, die zum Teil weit ins letzte Jahrhundert reichen. Zwei Drittel der Männer wünschen sich zwar mehr Zeit für Erziehung und Betreuung ihrer Kinder, fürchten aber berufliche und finanzielle Nachteile. Außerdem glauben 55 Prozent der Frauen, daß Männer nicht geeignet seien, Kinder zu erziehen. Das ist völlig absurd."
Und was der Manager, der sich doch nicht traut, Elternzeit zu nehmen, zugibt, ist immerhin:
"Grundsätzlich wäre das wünschenswert. Aber unsere Gesellschaft ist bei individuellen Lebens- und Arbeitsformen nicht so weit, wie sie sein müßte. Wir setzen zu viel auf Angepaßtheit. Wer sich nicht wie alle anderen verhält, fällt schnell durchs Raster. Dadurch verlieren wir für Führungsaufgaben viele Talente." Mich zum Beispiel :-)
Wer immer noch Schwierigkeiten mit dem Thema hat, sind die (kinderlosen?) Journalisten. Sie verharren oft in Klischees, die sie doch beschreiben sollten. So lest ich im Hauptartikel der Serie:
"Es gibt sie, die neuen Väter: echte Kerle, die passionierte Wickel-Experten, Möhrenbrei-Köche und Geschichten-Vorleser sind." Das ist doch Blödsinn. Niemand ist "passionierter Wickel-Experten", aber es ist dennoch eine schöne Erfahrung, ein kleines Kind zu pflegen. Die unmittelbarste Erfahrung der Mitmenschlichkeit, die uns zugänglich ist. Auch für die Pflege alter Menschen gilt das, doch diese ist weniger hoffnungsfroh. Die Erfahrung des Managers, für soundsoviel Mitarbeiter verantwortlich zu sein (doch nur für ihren beruflichen WErdegang), ist damit nicht vergleichbar. 
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